V súčasnosti sú v platnosti rôzne opatrenia, ktoré zasahujú aj do vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Práca v ambulancii alebo lekárni má vo väčšine prípadov takú povahu, že nemôže byť vykonávaná z domu. To ale znamená, že ambulancia alebo lekáreň v pozícii zamestnávateľa musí podľa platných opatrení zabezpečiť to, aby vstup na pracovisko bol umožnený zamestnancovi len v prípade, že má napríklad doklad o negatívnom teste na ochorenie COVID-19.
Čo však v prípade, ak zamestnanec, ktorému nie je umožnená práca z domu sa nezúčastnil testovania?
Aké možnosti ponúka zákon v takomto prípade ambulancii alebo lekárni v pozícii zamestnávateľa?
Predstavuje neabsolvovanie testovania zamestnancom dôvod na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou?
